EHC accompagne ses clients dans la recherche de talents.
La problématique du recrutement exige un savoir-faire et un investissement constant dans l’identification et l’évaluation des compétences. L’équipe constituée de spécialistes du recrutement dédiés à votre secteur et à vos métiers, intègre vos enjeux et vous accompagne dans une véritable démarche de partenariat afin d’attirer les meilleurs candidats.
Comprendre et diagnostiquer ensemble
- Culture et valeur de l’entreprise
- Contenu du poste
- Étude de l’organisation
2 méthodes de recrutement étudiées pour vous
Entretien téléphonique et en face à face
- Entretien avec un consultant RH, expert dans l’activité concernée
Intégration du candidat et suivi
- Conception d’une méthodologie de l’accueil
Passage de tests
- Tests métiers
- Tests psychologiques
Présentation des candidats
- CV
- Bilan d'entretien
- Résultats de tests
Prise de décision
- Contrôle de références
- Entretien conjoint
Accompagnement dans la durée
Recrutement en approche directe
Un fonctionnement en équipe projet avec :
- Un(e) Consultant(e) accompagné(e) d’un(e) Chargé(e) de Recherche spécialisé(e) sur le secteur d’activité.
- Des entretiens approfondis avec chaque candidat, parfois doublés, pour valider la motivation réelle du candidat, assortis d’un rapport psycho-professionnel étayé.
Une validation du profil des candidats via :
- Un outil d’aide à l’évaluation des performances et des motivations en milieu professionnel : utilisation des tests PerformanSe ou Sosie/ECPA : analyse de 20 traits de personnalité à travers 4 dimensions.
- Une prise systématique de références.
- Un suivi du client et du candidat après la prise de poste.
Recrutement en approche mixte : un sourcing optimisé
Un consultant dédié au projet.
- Plus de 120 000 profils en base de données sur notre système d’information RH : Rflex.
- Adhésion aux principaux Job Boards et CV thèques, et sur les réseaux sociaux professionnels, ainsi que de nombreux partenariats avec les écoles de commerce.
- Une validation du profil de chaque candidat via :
- PERFORMANSE : test d’évaluation des compétences comportementales,
- SOSIE / ECPA : analyse de 20 traits de personnalité à travers 4 dimensions
