Quelles qualités sont nécessaires pour s’épanouir dans le travail à distance ? Votre profil correspond-il au télétravail ? Faîtes-le test en vérifiant ces pré-requis !
– SE FAIRE CONFIANCE –
Un collaborateur qui se fait confiance va savoir s’organiser, assumer ses responsabilités et la mission confiée, aisément même à distance.
– MOBILISER LES RESSOURCES DE SON ENTREPRISE –
Connaître et utiliser les ressources à disposition permet de collaborer efficacement pour une obtention plus rapide de résultats.
– ÊTRE STIMULÉ PAR LA COMPLEXITÉ –
Le partage d’informations et le contact en visioconférence peuvent être plus compliqués en télétravail. Mais celui-ci représente aussi l’opportunité de faire évoluer nos façons de faire grâce au digital.
– SE FAIRE CONFIANCE ET ÊTRE ATTENTIF AUX BESOINS D’AUTRUI –
Un collaborateur qui se fait confiance va savoir s’organiser, assumer ses responsabilités même à distance sans oublier que son travail s’inclut dans celui accompli par les équipes pour faire avancer l’entreprise.
– SAVOIR METTRE EN VALEUR SON TRAVAIL –
Il faut savoir promouvoir son apport dans les projets et succès de l’entreprise auprès la hiérarchie, pour qu’elle ait conscience du travail réalisé même à distance.
– PRÉSERVER L’ESPRIT D’ÉQUIPE –
Il est important d’humaniser les échangers et entretenir l’esprit d’équipe. Cela passe par le partage d’un café via visio-conférence. Le but : créer de nouvelles formes de convivialité qui viennent remplacer le face-à-face.
